每天都有无数劳动者在建筑工地上挥洒汗水，在为城市建设添砖加瓦的同时，却也伴随着不容忽视的安全隐患。近日，大庆市萨尔图区人民法院成功调解了一起劳动争议纠纷案件，用司法温度守护劳动者的辛苦付出。

　　2023年5月，梁某受于某雇佣，在甲公司承建的项目工地上从事钢筋作业，工作虽然辛苦，却是他养家糊口的重要经济来源。然而，6月的一天，梁某像往常一样与同事一起搬运钢筋，不知是因为钢筋过重还是地面湿滑，梁某不慎绊倒，整个人重重地摔倒在地，同事们见状立刻将他送往附近的医院进行救治。经诊断和鉴定，梁某髌骨骨折，评定为九级伤残，需长期卧床休养。

　　事故发生后，于某垫付了25000元医疗费用，但甲公司拒绝承担任何责任。随着治疗的继续，医疗费用不断增加，为维护自身合法权益，梁某在家人支持下，委托律师向法院提起诉讼，将甲公司和于某列为共同被告。

　　庭审中，双方围绕两个核心问题展开激烈争论。一是工伤保险责任的承担主体问题。甲公司主张，梁某是受雇于于某，与公司不存在直接劳动关系，公司无须承担责任。于某则认为，自己只是包工头，实际是为甲公司提供劳务，工伤保险责任应由公司承担。二是工伤赔偿的数额问题。梁某提出医疗费、误工费、护理费、一次性工伤医疗补助金等多项赔偿请求，但甲公司对梁某提出的赔偿数额存在异议，认为部分项目赔偿金额过高。凤凰联盟网址

　　在深入了解案件事实和双方诉求后，承办法官丹决定组织双方进行调解。调解初期，双方情绪激动，分歧明显。丹向甲公司详细阐释相关法律法规，明确指出，虽然梁某与公司之间的劳动关系存在一定的复杂性，但根据法律规定，公司作为项目承建方，应当承担工伤保险责任。在赔偿数额方面，丹也进行了客观分析，指出梁某的部分赔偿请求合理合法，但也有一些项目需要根据实际情况进行调整。

　　随着调解的深入，双方态度逐渐缓和，开始理性讨论赔偿问题。经过多轮调解，最终达成一致意见，甲公司一次性赔偿梁某12万元，纠纷得以圆满解决。

　　案件虽已落下帷幕，但所带来的警示意义却值得我们深思。《工伤保险条列》明确规定，用人单位应依法为劳动者缴纳工伤保险，这不仅是企业的法定义务，也是降低经营风险的重要举措。本案中，如果甲公司能够严格遵守法律法规，及时为梁某缴纳工伤保险，大部分的赔偿都可以由工伤保险进行支付，企业自身的负担也会大大减轻。在此，提醒广大劳动者，工作中务必增强自我保护意识，严格遵守安全操作规程，一旦发生工伤事故，要及时就医，并保留好相关证据，通过法律途径维护自身权益。

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